27/05/2020  – CAP JEM est un organisme à but non lucratif visant à favoriser l’autonomie et l’intégration sociale et professionnelle de femmes cheffes de familles monoparentales à faible ou modeste revenu. Par le biais d’un logement subventionné et l’implication d’autres partenaires, nous accompagnons les familles pour une période allant jusqu’à 5 ans.

 

Sous l’autorité de la direction et en cohérence avec la philosophie, les valeurs et en collaboration avec l’équipe de travail et des bénévoles, l’intervenante contribue à la réalisation de la mission, des objectifs et des priorités d’action de CAP JEM, à l’amélioration de la qualité de vie des participantes.

 

Principales fonctions :

  • Accompagne les mères vers leurs objectifs tout en respectant les règles de vie à CAP JEM Soutient la participante dans son projet de vie et identifie avec elle des occasions de jumelage socioprofessionnel dans la communauté
  • Fait le suivi des familles par le biais de divers programmes, fait de l’intervention individuelle et de groupe
  • Participe à l’élaboration et à la réalisation de la programmation
  • Favorise la mise en œuvre d’un plan d’action de la participante sur diverses sphères : femme, mère, citoyenne
  • Planifie et anime des ateliers, des activités et en fait l’évaluation
  • Voit aux demandes d’informations et participe au processus d’admission pour les demandes de logement
  • Maintient une excellente connaissance des ressources et des services
  • Participe activement à l’installation, au démarrage d’activités et à la vitalité de l’organisme
  • Maintient une excellente communication avec la direction et participe au rayonnement de CAP JEM

 

Qualifications recherchées

  • DEC en travail social, éducation spécialisée ou programme connexe. Toutes autres combinaisons de formation et d’expérience pertinente seront considérées.

Expériences considérables parmi les suivantes :

  • Expérience de l’intervention auprès des femmes et des familles
  • Expérience avec les enfants d’âge préscolaire et scolaire
  • Expérience en intégration sociale (emploi, études) ou en travail de milieu
  • Expérience avec les équipes SIPPE et enfance-famille du CISSS ainsi qu’avec les intervenants de la DPJ
  • Expérience de l’approche du pouvoir d’agir (empowerment), approche écosystémique, approche participative

 

Qualités recherchées

  • Esprit d’équipe, polyvalence, souplesse et ouverture
  • Intérêt essentiel pour les mères et les enfants
  • Habileté pour entrer en relation, à mettre en confiance
  • Sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches
  • Grande capacité d’écoute et empathie
  • Capacité d’établir et de cultiver des relations de travail fondées sur la collaboration avec des partenaires internes et externes

 

Exigences

  • Langue parlée et écrite : le français (autres langues parlées : anglais, espagnol un atout)
  • Posséder une voiture et un permis de conduire valide

 

Conditions de travail

  • Début à 21 heures/semaine (3 jours), progressivement plus, selon l’évolution de la situation actuelle
  • Entre 19,00$ et 21$/h selon expérience
  • Horaire principalement de jour en semaine et disponibilités ponctuelles de soir et/ou le samedi, selon le besoin
  • Durée : Contrat terminant le 31 mars 2021 avec possibilité de renouvellement
  • Entrée en fonction : dès que possible
  • Aucun antécédent judiciaire en lien avec l’emploi

 

Si vous êtes intéressée par le poste, faites parvenir votre curriculum vitae, ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 12 juin 2020 à l’attention de : Comité de gestion des Ressources humaines (GRH) à l’adresse: capjem.adm@gmail.com.

 

Nous vous remercions de l’intérêt porté à CAP JEM, mais seules les candidates retenues seront contactées pour une entrevue (date à confirmer).